recruit 働く環境・研修制度
研修制度
入社時研修から成長にあわせた研修まで
スタッフが安心・安全に働ける教育制度
らっく介護サービスでは、安心して職場や仕事に慣れていただくために、入社後2週間をかけて、新人研修を行っています。
配属施設の教育担当者による現場でのOJT研修だけではなく、座学もふまえ、あなたの経験や適性を考慮したうえで丁寧に指導します。
新人研修カリキュラム
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基礎1･2･3
- 従業者の心得、社会人の心得、法令遵守、介護従事者の論理
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基本1
- 業務の流れ、タイムテーブル別業務内容の理解、おもてなしと館内美化、不安解消、自己目標設定
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基本2･3
- 高齢者に多い病気、認知症の基礎知識
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基本4･5
- ヒヤリハットと事故、信用失墜事故、移乗と歩行の介助
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基本6･7
- 感染症の蔓延防止と対処方法、緊急時の対応（転倒、急変、誤嚥）
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基本8
- 認知症高齢者、認知症の人の気持ちと認知症ケア
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理念
- らっく介護サービスが目指すもの
- 介護の仕事とは？お世話介護と自立支援介護
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基本9
- 観察視点（見極め）、残存機能の活用、コミュニケーション、不安解消、自己課題の確認
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頭の体操教室
- 頭の体操教室見学、頭の体操教室をはじめるにあたって、頭の体操がめざすもの
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基本10
- 通所介護計画書と個別機能訓練計画書Ⅱ
- PDCAサイクルと月次検討会
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VTR
- 認知症に挑む～学習療法の可能性～
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見学
- 学習療法
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VTR
- 認知症の”人の気持ち”～思いを理解してわかる～
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OJT研修
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健康状態の把握、入浴の介助、排泄の介助、食事の介助、移動の介助、見守り、介護の基本、
コミュニケーション、対人援助技術、残存機能の活用、自立支援介護
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健康状態の把握、入浴の介助、排泄の介助、食事の介助、移動の介助、見守り、介護の基本、
キャリアプラン
一人ひとりがキャリアアップ制度で
自己実現をリアルに創造できる環境
らっく介護サービスでは、独自のキャリアパス制度を設けています。
この制度は職員一人ひとりが目標を持ち、モチベーションを高く持てるよう、
どのような仕事内容をどのくらいの期間で経験し、どの程度の能力が身につくと、どの職層（役職）に就けるのかを明確化したものです。
入社時は一般職からスタートとなりますが、経験や技術などを高めキャリアアップを目指しましょう。
介護職員のキャリアアップ
